MEDYCYNA PRACY

– badania profilaktyczne (wstępne, okresowe i kontrolne)
– badania dla celów sanitarno-epidemiologicznych
– badania uczniów
– badania kierowców wszystkich kategorii
– badania osób ubiegających się lub posiadających pozwolenie na posiadanie broni
– akcje profilaktyczne (szczepienia ochronne)
– badania dla pracowników wykonujących prace wymagające szczególnej sprawności psychofizycznej (operatorzy urządzeń i maszyn, prace na wysokości powyżej 3 metrów, obsługa suwnic, podnośników, wózków widłowych itp.)
– badania do konkursów na stanowiska kierownicze
– badania przewodników wycieczek
– badania osób pracujących w służbie leśnej
– badania osób pracujących w straży pożarnej
– badania osób ubiegających się o wpis na listę osób kwalifikowanych pracowników ochrony fizycznej
– badania marynarzy żeglugi śródlądowej
– badania osób pracujących w narażeniu na promieniowanie jonizujące

Przed zatrudnieniem pracownika na nowym stanowisku wykonywane są badania wstępne. Są one nie tylko wymogiem prawnym, ale także kluczowym aspektem troski o zdrowie i bezpieczeństwo pracowników. Pracodawcy mają obowiązek zapewnić odpowiednie warunki pracy oraz monitorować zdolność pracowników do wykonywania obowiązków. Dlatego przed rozpoczęciem pracy na nowym stanowisku każdy pracownik przechodzi badania wstępne, które pozwalają ocenić jego stan zdrowia oraz ewentualne przeciwwskazania do pracy.

Podczas przeprowadzania badań wstępnych zapewniamy konsultacje z lekarzami różnych specjalizacji w jednym miejscu. Współpracujemy z laryngologiem, neurologiem i okulistą, którzy przeprowadzają badania w celu ustalenia zdolności lub jej braku do pracy na danym stanowisku. Dzięki tej interdyscyplinarnej współpracy możliwe jest przeprowadzenie wszystkich niezbędnych badań w jednym miejscu, co znacznie ułatwia i przyspiesza proces oceny zdolności do pracy.

Badania okresowe są przeprowadzane u pracowników zajmujących konkretne stanowisko przed upływem ważności poprzedniego orzeczenia. Troska o zdrowie pracowników to nie tylko obowiązek, ale także inwestycja w efektywność i długoterminowy rozwój firmy. Przeprowadzanie badań okresowych pracowników w miejscu pracy stanowi kluczowy element tego procesu, przynosząc korzyści zarówno pracodawcy, jak i zatrudnionym.

Przeprowadzenie badań okresowych przynosi wiele korzyści dla pracodawcy. Po pierwsze, umożliwia to wczesne wykrycie ewentualnych problemów zdrowotnych u pracowników, co może skutkować zmniejszeniem liczby zwolnień lekarskich oraz poprawą efektywności pracy. Po drugie, badania okresowe umożliwiają dostosowanie stanowiska pracy do potrzeb i możliwości zdrowotnych pracownika, co z kolei może wpłynąć na zwiększenie jego satysfakcji z pracy oraz lojalności wobec firmy.

Badania okresowe mają również istotne znaczenie dla samych pracowników. Przede wszystkim umożliwiają one monitorowanie stanu zdrowia w kontekście wykonywanych obowiązków zawodowych, co może prowadzić do wczesnego wykrycia potencjalnych zagrożeń zdrowotnych. Dzięki temu pracownik może skorzystać z odpowiedniej opieki medycznej oraz uniknąć poważniejszych konsekwencji zdrowotnych.

Przeprowadzane są dla pracowników, którzy byli nieobecni z powodu choroby przez okres dłuższy niż 30 dni. Celem tych badań jest uzyskanie orzeczenia lekarskiego przed powrotem do pracy, potwierdzającego zdolność do wykonywania obowiązków na zajmowanym stanowisku. Pracodawca, kierując pracownika na kontrolne badania lekarskie do naszych gabinetów, może mieć pewność, że zapewnimy możliwie najbliższy termin wizyty i przeprowadzimy wszystkie badania w jednym miejscu, dzięki współpracy lekarzy różnych specjalizacji.

Badania kontrolne są istotne zarówno dla pracownika, jak i pracodawcy. Z punktu widzenia pracownika pozwalają one ocenić stan zdrowia oraz w razie potrzeby wykryć schorzenia, które mogłyby wpłynąć na funkcjonowanie w miejscu pracy. Ponadto mogą dostarczyć informacji na temat sposobów dbania o zdrowie i stosowania profilaktyki w celu uniknięcia powtórzenia lub nasilenia istniejących schorzeń.

Dla pracodawcy badania kontrolne umożliwiają ocenę aktualnego stanu zdrowia pracownika oraz jego zdolności do wykonywania obowiązków służbowych, co pozwala uniknąć sytuacji, w której osoba wracająca do pracy nie jest w pełni zdolna do wykonywania zadań, co mogłoby wpłynąć na efektywność pracy zespołu.

W naszym ośrodku medycznym zapewniamy dokładne badania kontrolne, obejmujące zarówno wywiad lekarski, jak i badania diagnostyczne oraz konsultacje z lekarzami specjalistami. Dzięki temu pracownik ma pewność, że jego zdolność do pracy zostanie oceniona wszechstronnie i dokładnie. Rozumiemy, jak ważne jest szybkie przeprowadzenie tych badań, dlatego staramy się dostosować terminy do indywidualnych potrzeb każdego klienta, aby pracownik mógł jak najszybciej wrócić do pracy, zapewniając bezpieczeństwo dla wszystkich.

Ma na celu wykluczenie u przyszłego pracownika chorób, które są bezwzględnym przeciwwskazaniem do pracy wymagającej kontaktu z żywnością. Wizyta u lekarza medycyny pracy, w celu wyrobienia tzw. książeczki sanepidowskiej, obejmuje badanie lekarskie oraz badanie kału. O zakresie badań dodatkowych decyduje lekarz prowadzący badanie do celów sanitarno-epidemiologicznych.
Kto powinien wykonać badania sanitarno-epidemiologiczne? Nakaz posiadania książeczki sanepidowskiej obejmuje wiele grup zawodowych, w tym osoby zatrudnione w miejscach żywienia zbiorowego (restauracje, bary, stołówki i inne obiekty gastronomii);
– punktach obrotu nieopakowaną żywnością lub produkujących żywność (sklepy spożywcze, mięsne, warzywne, piekarnie, cukiernie, zakłady mięsne);
– służbie zdrowia (lekarze, pielęgniarki, ratownicy medyczni i inny personel medyczny);
– opiekunowie w hospicjach, domach opieki, zakładach opieki leczniczej itp.
– aptekach, sklepach zielarskich;
– zakładach fryzjerskich, gabinetach kosmetycznych, gabinetach masażu, studiach tatuażu, studiach piercingu itp.

Składa się z badania ogólnego stanu zdrowia i badań dodatkowych, które dopasowane są indywidualnie do warunków pracy. Oprócz głównego badania przez lekarza pracy pracownik może się spodziewać:
– Badań laboratoryjnych ( pobranie krwi, badanie moczu)
– EKG
– Spirometrii
– Psychotestów
– Badań laryngologicznych
– Badań okulistycznych
– Badań neurologicznych
– Prześwietlenia klatki piersiowej RTG
– Pomiaru ciśnienia
– Audiometrii (badanie słuchu)
– Badania widzenie zmierzchowe i zjawisko olśnienia

Pracownia zajmuje się diagnostyką psychologiczną związaną z orzecznictwem psychologicznym. Posiada wszelkie niezbędne zezwolenia do prowadzenia badań psychologicznych i wystawiania niezbędnych orzeczeń i opinii. Pracownia wyposażona jest w sprzęt pomiarowo-kontrolny, który umożliwia prowadzenie badań według aktualnych standardów. Doświadczona kadra psychologiczna zapewnia rzetelne przeprowadzenie badań.

Pracownia prowadzi badania:
– badania psychotechniczne kierowców ( wszystkich kategorii )
– badania psychotechniczne operatorów sprzętu budowlanego, maszyn, koparek, ciągników, suwnic, żurawi
– badania egzaminatorów techniki jazdy
– badania osób ze skierowaniem od starosty lub policji ( osoby zatrzymane przez policje z powodu prowadzenia samochodem pod wpływem alkoholu, osoby uznane za sprawców wypadków drogowych, osoby, które przekroczyły dozwoloną ilość 24 punktów karnych)
– badania na potrzeby OSP ze skierowaniem z gminy lub od lekarza medycyny pracy badania kierowców pojazdów uprzywilejowanych
– badania kierowców taxi
– osób ubiegających się o pozwolenie na broń

Pracownik zgłaszając się na badania wstępne lub okresowe, powinien mieć ze sobą:
– dokument stwierdzający jego tożsamość (np. dowód osobisty, prawo jazdy, paszport)
– skierowanie wydane przez pracodawcę
– okulary/soczewki (wymagane u okulisty)
– książeczka sanitarna z wynikiem z nosicielstwa lub wyniki badania kału
– aktualne orzeczenia psychologiczne (jeśli takie posiada – gdy brak, wykonamy u nas)
– orzeczenie o niepełnosprawności (jeśli takie posiada)

Gdy są to badania kontrolne należy również zabrać:
– zaświadczenie o zakończeniu leczenia od lekarza prowadzącego
– dokumentację medyczną z przebiegu leczenia, np. historię choroby